现在，家政服务业对国家就业率和社会效益的贡献日益剧增，但整个行业还是处于家政人才紧缺状态。

　　2022年人社部发布的第一季最缺工前十职业中，家政服务行业就占了两席。随着人们生活水平提高，一老一小的需求持续上涨，人们对月嫂的需求日益剧增，高端月嫂稀缺，家政行业呼唤着更多的高学历年轻人加入。

　　受到服务需求和就业人群的推动，未来五年，家政服务行业将有这5个方面的变化。

　　员工制月嫂公司凭借自身优势获得市场青睐。月嫂公司与月嫂、消费者三者之间的职责、服务和权益范围都将有更加明确清晰。

　　月嫂服务平台更可靠、月嫂认真服务、消费者得到满意体验，加上红利政策的推动，家政服务业的监管更完善。

　　目前，国内大大小小的月嫂公司中欧体育共有上万家，一些月嫂公司已经进入集团化发展阶段。

　　家政服务标准化，在资本的干预和品牌推广的帮助下整合行业资源，降低经营成本，并提高行业盈利能力和集约化服务。

　　未来，法律观念会更加深入人心。个体月嫂上户服务面临损害、受伤等问题，是家庭雇主无法接受、无法避免的风险。

　　随着家政服务职业化发展，家政用户为了保障自身安全，从雇佣个人服务员转向月嫂公司，签订合同挑选住家月嫂，享受靠谱的到家服务。

　　而高素质家政人才的出现，为行业的发展提供保障，高学历年轻人的加入，为家政从业队伍带来新力量。

　　未来，家政服务行业将会不断提高高素质从业人员的比例、家政服务水平，以及增强筛选机制。

　　互联网+家政是近几年涌现的新型家政企业，通过自研或外包家政系统，提高服务信息化程度，优化管理效率，降低运中欧体育营成本和经营成本。

　　未来，在人工智能家政服务产品的帮助下，1个人可以做多个人的活，工作效率极高。

　　结合互联网推广方法，更能降低客户开发成本和招聘成本，弥补劳动力不足问题，极大提高推广效率和管理效率。

　　虽然员工制管理存在一定的运营风险和高成本，但在国家政策的推动下，家政服务业陆续出台家政服务管理条例，有效解决劳资双方的纠纷，降低用工成本，提升管理水平和服务质量，从而获得客户青睐，为公司带来可持续利润，实现三方共赢的局面。

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