25日，家住桃舟乡桃舟村的张秀华，怎么也没有想到，44岁的自己会再次坐在教室里上课。不过，这一次学习的不是语文数学，而是如何给新生儿换尿布，为产妇催乳等家政技能。
张秀华参加的是“茶香月嫂”培训班。“茶香月嫂”是省派安溪驻村扶贫工作组经过认真调研后，与县委组织部、县妇联、扶贫办、人社局、总工会、华侨职校等多部门联合举办的针对农村妇女的技能扶贫项目。该项目为茶乡妇女免费提供，旨在营造争学技能绝活、争当技术能手的新风尚，培养脱贫致富的带头人，助推全县乡村振兴建设。（记者苏连锦）
在当日举行的2019年第一期“茶香月嫂”培训班开班仪式上，来自芦田、湖上、长坑、白濑、桃舟等乡镇56名妇女整齐坐在华侨职校教室里，她们将在这里参加为期十天的培训中欧体育。“月嫂工作工资高、前景好，我一定要好好珍惜这次学习机会。”张秀华希望通过培训，结业后找一份保育员工作，增加家庭收入。
“二胎政策实施后，持证月嫂市场缺口大，月嫂接单方式灵活，与茶季劳作不会冲突。”省派安溪驻村干部蔡奋山，是“茶香月嫂”品牌策划人。2018年春，蔡奋山和其他省派安溪驻村干部经过深入调研，发现当月嫂在我县一些乡镇已开始形成风气，尤其是在重点贫困村，当月嫂为家庭带来了丰厚的收入，改变了妇女在家庭中的地位；同时，月嫂岗位缺口大，在城市中非常紧俏，尤其是金牌月嫂更是“一嫂难求”。
“在安溪发展月嫂行业大有可为。”蔡奋山认为，在茶乡，培养出一批金牌月嫂、育儿嫂和保姆，让她们成为脱贫致富的带头人、乡村振兴的领路人。这些月嫂不仅可以示范带动邻里乡村妇女奋斗致富，还能可通过其活跃在福州、泉州、厦门等地优势，带动安溪特色农副产品销售，从而助力乡村振兴。
思路通了，扶贫路子就走活了。在县委组织部的支持下，“茶香月嫂”扶贫项目开始实施。项目以华侨职校为平台，联合家政企业，积极发动贫困村、贫困户或是具有一定带头能力的家庭妇女参加育婴月嫂培训。“省派各驻村干部在各扶贫村发出月嫂培训通知后，首次培训就有100多名妇女报名参加，仅桃舟乡南坑村就有14名。”蔡奋山说。
从去年7月开始首期培训，到今年再次筹备两期培训，至8月底，“茶香月嫂”培训学员近300人。“原来不懂家政服务知识，通过培训学到很多知识和专业技能，到城里给人家做月嫂一个月好几千元的收入。”去年注册成立的专莉家政服务部，其月嫂均为2018年7月在华侨职校的“茶香”月嫂培训班学员。她们学成之后便抱团发展，在月嫂市场小有名声后，对生活和未来都有了更多的规划和期待。
“把‘茶香’月嫂打造成为安溪家政服务一块金牌，做个五六期，让它成为扶贫造血一团酵母，带动更多农村妇女劳动致富。”蔡奋山期待，让众多茶乡贫困妇女通过“茶香”月嫂平台，实实在在学点技术，降低就业风险，真正把自己打造成金牌月嫂，由失业者、待业者演变为高调就业者而改变人生。
茶乡月嫂能成为家政市场的“香饽饽”，源于“政校企联动、教学做一体”的高效培训模式。华侨职校副校长苏世海介绍，培训实行半军事化管理，要求所有月嫂学员全员住校。培训内容包括婴幼儿护理、金牌月嫂经验分享、技能实操考核、家政服务法律相关知识等，此外，还组织学员到医院的妇产科、儿科、营养餐厅进行学习，确保每个学员能学到实用的技能。
培训完后，学员还能进行职业技能鉴定。据了解，去年两期培训共有185人次，结业后参加“育婴员”职业技能鉴定有101人，合格75人，通过率75%。为了解月嫂结业后的工作情况，华侨职校还对培训学员进行跟踪调查研究。
调查显示，学员结业后有一半的人正在从事月嫂、育儿嫂等工作，在家照顾老人与小孩的也有三分之一，这些人员表示只要家庭允许，也将从事月嫂工作。从薪资看，金牌月嫂（月薪10000元以上）达21人，占月嫂就业20%；月薪在7000-9500元的达29人，占27.6%；两者相加，从事月嫂工作取得高薪者达47.6%。
从年龄段看，大部分处于40-55岁区间，共有77人，占73.33%，这部分人年富力强，比较善于沟通，生活经验丰富。尤其值得一提的是40周岁以下有28人，占26.67%，此部分人将是最有活力的月嫂队伍，对于壮大月嫂队伍将更有号召力。
从乡镇分别看，从事月嫂工作的105人分布在17个乡镇，范围广，影响面宽。其中，凤城镇最多，占到33.33%，表明城镇妇女对从事月嫂工作的认识有了质的提升，此部分人也必将影响带动一批家庭妇女加入到月嫂队伍中来。从金牌月嫂分布看，虎邱、金谷、蓬莱、魁斗、参内、感德各2人，凤城6人，其中，最高者柯彩燕为蓬莱镇人，月薪13000元。截止发稿，从驻村干部得到一个消息，虎邱的一位月嫂，被某家政公司找上门，该公司欲与她签约两年，月薪12000元，并且可以先为她支付套房首付20万元，但该月嫂尚未明确签约。从就业去向看，据不完全统计，有32人在安溪工作，表明我县月嫂需求有扩大趋势。
通过调查研究，苏世海认为，由于培训期间，过分宣传月嫂的收入，导致有部分学员对初次就业薪资心理预期过大，造成一部分人仍处于待业或不就业。要造就一支有特色的“茶香月嫂”大军，需要持续发力，不断培训新人才，壮大月嫂队伍，积累到一定规模才能实现。此外，还需加强金牌月嫂成功经验的宣传，提高茶乡妇女从事月嫂工作的积极性。
“安溪的家政市场总体而言，小且散，服务比较短板，缺少大规模、规范化的平台，家政培训要通过注入师资力量，推动行业朝标准化、规范化发展，不断提升家庭服务水平。”县扶贫办主任陈永春表示，通过专业的家政服务培训帮助农村留守妇女脱贫意义深远，积极打通就业壁垒，提升培训的扶贫效率，不仅可以更好地促进家政服务市场供需平衡，还能提供更多就业岗位，真正实现掌握一门技术，带富一个家庭，助力我县全面打赢扶贫攻坚战。
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