“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。中欧体育

　　钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

　　覃俊律师北京劳动律师温馨提示：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护。比如用人单位必须建立并健全劳动安全卫生制度，对防止有毒、有害物质及防暑降温和防冻取暖等应做好相关措施，减少职业危害。劳动者如果发现用人单位没有采取相应保护措施的，可以拒绝工作。从“防止事故”做起，劳动者要为自己的健康负责。如果您遇到劳动问题家政月嫂，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！劳动保护问题相关栏目·女工、未成年保护·劳动安全·劳动监察·其他劳动保护问题关于什么是法律规定的钟点工中欧体育，以小时计酬的都是钟点工吗？的推荐内容·劳动监察的内容有什么，劳动监察的处理程序是什么？·劳动保障监察机构的职责是什么，中欧体育权利和义务是什么？·什么是劳动监察，劳动监察中用人单位的权利有哪些·未成年工特殊保护备案，使用未成年工实行登记制度规定·女职工产假期间的工资怎么算，生育津贴怎么计算？·劳动监督检查的作用，劳动监督检查的方式有哪些？·女职工产假待遇，女职工产假期间的工资·员工的五险一金指什么·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天公司可以辞退职工·职工的五险一金如何计算·什么情况下员工可随时辞职·新劳动法辞退员工的补偿标准·支付双倍工资有哪些情形？劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务

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