目前，家政服务行业发展已步入“快车道”，但长期以来也积累了一些问题。有消费者以“不好找、不好用、不放心”来概括日常消费家政服务中遇到的烦恼，亦有一些由家政引发的纠纷、恶性事件被曝光。

　　“金牌”月嫂因为一时贪念，竟在被雇佣的最后一天，把手伸向了雇主家的金饰，结果换来牢狱之灾！

　　被告人蔡某在亲戚推荐下加入了一个家政服务网上聊天群，并花了1500元办理了月嫂证，成了某家政公司合同上价值15800元的“金牌”月嫂。

　　2022年11月，蔡某看到某家政公司在群里发布月嫂服务需求，便报名到雇主家中从事月嫂工作。为方便照顾产妇及小孩，蔡某与雇主及小孩住在同一个房间，见过雇主将黄金项链、黄金手镯等金饰放在房间的抽屉里。

　　于是，蔡某吃完雇主家的满月酒回房间后，趁雇主不在之际，将雇主放置在房间内的黄金首饰从包装盒中取出藏匿在自己睡觉的枕头下，并于次日结束工作离开雇主住家时藏匿在行李中盗走。

　　随后，蔡某即将盗得的黄金首饰以6万余元的价格出售给某金器店。经价格鉴定，上述被盗黄金首饰价值共计8万余元。

　　数日后，蔡某被公安机关抓获。到案后，蔡某对自己的盗窃行为供认不讳，其家属代为赔偿了被害人经济损失8万余元并取得谅解。

　　最终，根据被告人的犯罪情节、危害后果及悔罪表现，翔安法院依法判处蔡某有期徒刑三年并适用缓刑，并处罚金。

　　煮饭、搞卫生、照护“一老一小”……随着人均消费能力和生活水平提高，家政服务成了不少家庭的“刚需”。据咨询机构发布的相关数据显示，中国家政服务市场规模从2015年至2021年增长近4倍，并将延续增长趋势，预计2023年将增至11641亿元。面对如此迅猛的增势和良好的发展前景，中欧体育一个个的“黑心保姆”却让家政服务出现了信任危机。

　　那么，如何对家政人员的职业经历进行全方位的了解？如何建立高效、便捷、有效的机制确保家政服务安全？

　　雇主在选择家政服务公司时，要选择有资质、口碑好的正规家政服务公司，签订正式合同，聘用家政服务人员要注意核实家政服务人员的真实身份信息、工作履历、道德品质和健康状况，以便出现问题时能更好地维护自身权益。

　　家政公司也应积极履行自身职责，不仅要把好人员雇佣“第一道关”，重视从业人员职业信用问题，做好“背景调查”，还要强化家政服务人员的管理和培训，加强警示教育，切实提升家政服务人员法律意识和服务水平。

　　人才云服务诚信绿码，可以帮助家政企业筛选出诚信、合格的从业人员，有效降低企业用工风险，中欧体育还可以让雇主在选择家政服务人员时能一目了然，了解其诚信信息，包括从业者基本的身份验证、负面社会安全记录、法院诉讼记录、失信记录、金融风险记录等，从而杜绝家政服务风险，让雇主安心。

　　家政行业乱象丛生，诚信缺失是重要原因。家政服务机构、服务人员主动向消费者“亮码”，依托数字服务平台，以透明化的诚信绿码破除信息梗阻，为建立雇佣双方互信提供保障机制。诚信绿码让守信者受益、失信者受限，进而推动家政行业诚信体系的建设。

　　“人无信不立，国无信不存”。无论是对个体还是对社会，只有讲诚信，才能够形成一个良好的“信任结构”，而这个信任结构是一个社会正常运转的重要基础。

　　人才云服务诚信绿码为雇主、家政从业人员和家政公司三方互相选择提供重要的依据，完美解决了家政行业“互盲”的难题，建立更加诚信、安全、公正的商业环境，从而逐步在全社会范围营造遵纪、守法、诚实、守信的风尚，减少纠纷与冲突，促进社会和谐与稳定，推动家政行业的健康发展。返回搜狐，查看更多